طرد امرأة لقولها أن الناس لا يستطيعون تغيير الجنس تفوز بمكافأة قدرها 100 ألف جنيه إسترليني | أخبار المملكة المتحدة
حصل خبير ضرائب خسر وظيفة بعد أن قال إن الناس لا يستطيعون تغيير جنسهم البيولوجي على تعويض قدره 100 ألف جنيه إسترليني.
حصلت مايا فورستاتر على تعويضات مكونة من ستة أرقام بعد أن وجدت محكمة العمل أنها تعرضت للتمييز والإيذاء في العمل.
لم يتم تجديد عقدها في مركز أبحاث مركز التنمية العالمية (CGD) ، حيث عملت كباحثة ، في مارس 2019 بعد أن بثت آراءها عبر تويتر.
يأتي انتصارها على CGD بعد أن حكم قاضٍ بالمحكمة العليا في يونيو 2021 بأن وجهات نظرها حول “ثبات الجنس” هي “معتقد فلسفي” يحميه قانون المساواة ويجب “التسامح معه في مجتمع تعددي”.
وفي حكم صدر يوم الجمعة ، منح ثلاثة قضاة في محكمة لندن تعويضات للسيدة Forstater قدرها 91500 جنيه إسترليني وفائدة قدرها 14904.31 جنيه إسترليني.
التعويض هو خسارة الدخل ، وإصابة المشاعر والأضرار الجسيمة بعد أن لم تجدد CGD عقدها أو زيارة الزمالة.
وقالت السيدة فورستاتر لصحيفة التايمز يوم الجمعة: “أنا سعيدة بأن الأمر انتهى وسعيدة لأنني تلقيت تعويضات كبيرة.
أعتقد أنه يرسل رسالة إلى أرباب العمل مفادها أن هذا تمييز مثل أي تمييز آخر وأن التعويض يمكن أن يكون كبيرًا.
“سيتعين على المنظمات إعادة التفكير في كل نهجها تجاه المساواة والتنوع للتأكد من أنها تتبع القانون حقًا وليس فقط ما يقوله لها النشطاء”.
رولينج ، مؤلفة كتاب هاري بوتر ، التي أعربت عن دعمها للسيدة فورستاتر من قبل ، توجهت إلى تويتر لتهنئتها على دفع تعويضاتها.
كتبت: “ تهانينا لـMForstater ، التي تتلقى أكثر من 100 ألف جنيه إسترليني كتعويض منcgdev ، الذين تبين أنهم مارسوا التمييز ضدها بسبب معتقداتها الانتقادية للنوع الاجتماعي ، والتي ، كما ثبت حالتها ، تستحق الاحترام في مجتمع ديمقراطي . #SexMatters. “
فازت السيدة Forstater ، التي شاركت في تأسيس مجموعة حملة Sex Matters ، بثلاث دعاوى في محكمة التوظيف الخاصة بها في يوليو 2022 بعد استئناف قرار سابق.
وقيل للمحكمة إنها نشرت تغريدات “تحريضية ومُرفضة” حول المتحولين جنسياً وعارضت مقترحات الحكومة لإصلاح قانون الاعتراف بالنوع الاجتماعي للسماح للأشخاص بالتعرف على الجنس الآخر.
لكن في يوليو / تموز 2022 ، قال قاضي التوظيف أندرو جليني إن “ شكاوى التمييز المباشر بسبب الاعتقاد لها ما يبررها ” بشأن قرار عدم منح فورستاتر عقدًا أو تجديد زمالة بعد تغريداتها.
وقالت القاضية جليني إن شكوى فورستاتر من أنها تعرضت للضحية بعد إزالتها من موقع الشركة على الإنترنت كانت “قائمة على أسس سليمة”.
وقد رفعت السيدة فورستاتر قضيتها في السابق إلى محكمة العمل على أساس أن هذا يشكل تمييزًا ضد معتقداتها.
رفض قاضي التوظيف جيمس تيلر دعواها في الأصل ، لكن قاضي المحكمة العليا السيد تشودري قال لاحقًا إن الحكم “خاطئ في القانون”.
في بيان ، قال متحدث باسم CGD: “ بعد حكم الانتصاف الصادر عن محكمة العمل ، ستنتهي القضية المرفوعة ضد CGD ورئيسها مسعود أحمد و CGD Europe من قبل Maya Forstater.
إن CGD قد استمرت وستواصل السعي للحفاظ على مكان عمل مرحّب وآمن وشامل للجميع.
سيسمح لنا حل هذه القضية مرة أخرى بالتركيز حصريًا على مهمتنا: الحد من الفقر العالمي وعدم المساواة من خلال البحوث الاقتصادية التي تقود سياسات وممارسات أفضل.
تواصل مع فريق الأخبار لدينا عن طريق مراسلتنا عبر البريد الإلكتروني على webnews@metro.co.uk.
لمزيد من القصص مثل هذه ، تحقق من صفحة الأخبار لدينا.
احصل على أحدث الأخبار والقصص السعيدة والتحليلات وغير ذلك الكثير
هذا الموقع محمي بواسطة reCAPTCHA وتطبق سياسة الخصوصية وشروط الخدمة من Google.
