عامل تكنولوجيا المعلومات مريض لمدة 15 عاما يقاضي صاحب العمل لعدم دفعه زيادة في الراتب | أخبار المملكة المتحدة
حاول أحد كبار العاملين في مجال تكنولوجيا المعلومات في إجازة مرضية منذ عام 2008 مقاضاة عملاق التكنولوجيا بسبب التمييز – لأنه لم يحصل على زيادة في الراتب في ذلك الوقت.
ادعى إيان كليفورد أنه كان ضحية للتمييز بسبب الإعاقة من قبل شركة IBM لأن راتبه لم يتم زيادته خلال الخمسة عشر عامًا التي كان فيها خارج العمل.
بموجب خطة صحية لشركة IBM ، يتلقى متخصص تكنولوجيا المعلومات أكثر من 54000 جنيه إسترليني سنويًا ويضمن الحصول على الراتب حتى يبلغ 65 عامًا – مما يعني أنه سيحصل على أكثر من 1.5 مليون جنيه إسترليني.
لكن كليفورد جادل بأنه “ليس سخياً بما فيه الكفاية” ، مدعياً أن راتبه البالغ 54.028 جنيه إسترليني سوف “يذبل” بمرور الوقت بسبب التضخم.
تم رفض دعواه من قبل محكمة العمل في ريدينغ ، حيث أخبره القاضي أنه حصل على “فائدة كبيرة جدًا” و “معاملة تفضيلية”.
استمعت المحكمة إلى أن السيد كليفورد ، الذي درس في كينجز كوليدج لندن ، بدأ العمل في شركة لوتس للتنمية في عام 2000 قبل أن تستحوذ عليها شركة آي بي إم.
ذهب في إجازة مرضية في سبتمبر 2008 وبقي خارج العمل حتى 2013 ، عندما تقدم بشكوى.
في ظل الشكوى ، اشتكى السيد كليفورد من أنه لم يتلق زيادة في الراتب واشتكى أيضًا من أجر الإجازة لفترة الخمس سنوات.
في أبريل 2013 ، عندما كان السيد كليفورد في منتصف الثلاثينيات من عمره ، تم التوصل إلى “اتفاق حل وسط” وتمت تسوية شكواه من خلال وضعه في خطة الشركة الخاصة بالإعاقة.
واستمعت اللجنة إلى أنه بموجب الخطة ، لا يتم فصل الشخص غير القادر على العمل ولكنه يظل موظفًا وليس عليه “التزام بالعمل”.
للموظف في الخطة “الحق” حتى التعافي أو التقاعد أو الوفاة إذا كان ذلك قبل ذلك ، يدفع 75٪ من الأرباح المتفق عليها.
في حالة السيد كليفورد ، كان راتبه المتفق عليه هو 72.037 جنيهًا إسترلينيًا – وهذا يعني أنه اعتبارًا من عام 2013 سيتقاضى 54.028 جنيهًا إسترلينيًا سنويًا بعد خصم 25 ٪.
تم إصلاح الخطة لأكثر من 30 عامًا حتى بلغ سن التقاعد البالغ 65 عامًا ، مما يعني أنه سيحصل على أكثر من 1.5 مليون جنيه إسترليني إجمالاً.
كما حصل أيضًا على 8685 جنيهًا إسترلينيًا لتسوية شكاوى رواتبه في عام 2013 ووافق على عدم رفع شكوى أخرى حول نفس القضايا.
ولكن في فبراير 2022 ، أخذ كليفورد شركة IBM إلى محكمة توظيف بدعوى جديدة تتعلق بالتمييز على أساس الإعاقة ، مما يعكس شكواه السابقة.
قال إنه عومل معاملة “غير مواتية” بدون زيادة في الراتب منذ 2013 أو استحقاق عطلة ، وقارن نفسه بموظف غير معاق كان سيتقاضى راتبه بالكامل خلال الإجازات.
أخبر كليفورد المحكمة أنه مع ارتفاع التضخم الآن إلى أكثر من 10٪ ، فإن “قيمة المدفوعات ستذبل قريبًا”.
وقال: “الهدف من الخطة هو توفير الأمن للموظفين غير القادرين على العمل – وهذا لم يتحقق إذا تم تجميد المدفوعات إلى الأبد”.
رفض قاضي العمل بول هوسيغو قضيته.
قال القاضي هوسيغو: “ قد يحصل الموظفون العاملون على زيادات في الأجور ، لكن الموظفين غير النشطين لا يفعلون ذلك ، هو فرق ، لكنه في رأيي ليس ضررًا ناتجًا عن شيء ناشئ عن الإعاقة.
الشكوى هي في الواقع أن ميزة كونك موظفًا غير نشط في الخطة ليست سخية بما يكفي ، لأن المدفوعات كانت عند مستوى ثابت منذ 6 أبريل 2013 ، الآن 10 سنوات ، وقد تظل كذلك.
الادعاء هو أن عدم وجود زيادة في الراتب هو تمييز بسبب الإعاقة لأنه علاج أقل تفضيلاً من أولئك الذين ليسوا معاقين.
هذا الخلاف غير مستدام لأن المعاقين فقط هم من يمكنهم الاستفادة من الخطة. ليس من التمييز بسبب الإعاقة أن الخطة ليست أكثر سخاء.
حتى لو انخفضت قيمة الـ 50،000 جنيه إسترليني سنويًا إلى النصف على مدار 30 عامًا ، فإنها لا تزال ميزة كبيرة جدًا.
سيتم الإفراج عن عمران خان بكفالة بعد أن قضت المحكمة الباكستانية العليا بتوقيفه بشكل غير قانوني
ومع ذلك ، ليست هذه هي المشكلة ، في الأساس ، لا يمكن أن تكون شروط الشيء الممنوح كميزة للمعاقين ، وغير المتاحة للأشخاص غير المعاقين ، أقل تفضيلاً فيما يتعلق بالإعاقة.
“إنها معاملة أفضل ، وليس أقل”.
يشير ملف تعريف LinkedIn الخاص بالسيد كليفورد إلى أنه من منطقة جيلفورد ، ساري ، وهو “متقاعد طبيًا”.
تواصل مع فريق الأخبار لدينا عن طريق مراسلتنا عبر البريد الإلكتروني على webnews@metro.co.uk.
لمزيد من القصص مثل هذه ، تحقق من صفحة الأخبار لدينا.
احصل على أحدث الأخبار والقصص السعيدة والتحليلات وغير ذلك الكثير
