واحدة من كل خمس مثليات تعيش “من الراتب إلى الراتب” | أخبار المملكة المتحدة
أظهرت بيانات جديدة مروعة أن واحدة من كل خمس نساء من مجتمع المثليين في المملكة المتحدة تعيش “الدفع مقابل الدفع” وسط أزمة تكلفة المعيشة.
في تذكير بالكيفية التي يمكن بها للفجوات في الأجور بين الجنسين والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية أن تضرب بشكل مضاعف رواتب النساء المثليات ومزدوجات الميل الجنسي وثنائي الجنس ، يشعر أكثر من النصف أنهم يتقاضون رواتب أقل.
بينما يتقاضى أكثر من ضعف عدد المثليين والرجال المستقيمين رواتب أعلى من 55000 جنيه إسترليني مقارنة بـ 11٪ فقط من النساء المثليات.
بالنسبة لـ Lesbian Visibility Week ، قامت شركة التوظيف Robert Walters باستطلاع آراء 6000 متخصص حول رواتبهم الشهرية ، والتقدم الوظيفي والمزيد.
في تقريرها ، الذي تمت مشاركته حصريًا مع Metro.co.uk ، وجدت الشركة أن 55٪ من نساء LGBTQ + لا يشعرن أن أجرهن يمثل “تمثيلًا عادلًا للعمل الذي يقمن به”.
يشترك في هذا الشعور 43٪ من الرجال المثليين و 42٪ من الرجال المستقيمين المتوافقين مع الجنس.
عندما يتعلق الأمر بالطرف الأعلى من فئات الأجور ، فإن 30٪ من الأشخاص المستقيمين و 26٪ من GBTQ + للرجال يحصلون على أكثر من 55000 جنيه إسترليني سنويًا.
بالنسبة للنساء المثليات ، يمكن لـ 11٪ فقط من المجيبين قول الشيء نفسه.
تشعر النساء المثليات ذوات الدخل المنخفض بشكل خاص بالخوف من وجود ما يكفي من المال لوضع الطعام على الطاولة ، حيث قال 18٪ إنهن يعشن “تحويل أجر إلى أجر”.
مع أشهر من التضخم المرتفع بعناد مما أدى إلى ارتفاع تكلفة الغذاء والوقود والمزيد ، قال 16 ٪ من النساء المستقيمات و 12 ٪ من الرجال المستقيمين نفس الشيء.
فقط ثلث النساء المثليات قلن إن لديهن “بعضًا” من الدخل المتاح ، لكنهن مترددات في الإنفاق لأن أزمة تكلفة المعيشة تضغط على الدخل.
قالت عُشر النساء من مجتمع الميم (9.33٪) إنهن لجأن إلى بطاقات الائتمان وقروض يوم الدفع والوظائف الثانية أو في عطلة نهاية الأسبوع من أجل البقاء.
يعد أي نوع من برامج المكافآت محظورًا بالنسبة لغالبية نساء LGBTQ + ، حيث يستفيد 17 ٪ فقط من واحدة مقارنة بـ 20 ٪ من النساء من جنسين مختلفين ، و 26 ٪ من الرجال المثليين وثنائيي الجنس و 30 ٪ من الرجال المستقيمين – ضعف تقريبًا.
يقول الخبراء إن هناك الكثير من الأسباب لوجود فجوات بين الجنسين و LGBTQ +.
على سبيل المثال ، تتضرر الأمهات بشكل خاص ، حيث تقل احتمالية توظيف الأمهات ، ويقل احتمال حصولهن على أجر مرتفع ، ويقل احتمال ترقيتهن.
لكن كراهية النساء القديمة هي من بين أكبر العوامل المؤثرة. أظهرت الأبحاث أن التحيزات والصور النمطية اللاواعية – أو الواضحة جدًا – تعيق النساء في مكان العمل.
هناك أيضًا رهاب من السحاقيات يحدث. قالت ربع النساء من مجتمع الميم إنهن عانين من التمييز في مكان العمل ، بينما قال 11٪ من الرجال المثليين نفس الشيء.
حتى ذلك الحين ، تساءلت بعض العاملات المثليات عن الفائدة من إبلاغ رؤسائهن بهذا السلوك ؛ لم يشعر واحد من كل خمسة مشاركين في الاستطلاع بالثقة في قادة عملهم للدفاع عنهم.
وجد روبرت والترز أن النساء اللواتي يمارسن الجنس أقل عرضة بنسبة 10٪ من نظرائهن المستقيمات للضغط على كتفهن للحصول على ترقية. كشف الاستطلاع كيف أن ربع النساء المثليات ومزدوجات الميل الجنسي يشعرن بثقة أقل عندما يتعلق الأمر بطلب زيادة الأجور أو الترقيات.
تشعر النساء المستقيمات بهذا الأمر أكثر من نظرائهن من الذكور على التوالي ، بنسبة 20٪ و 14٪ على التوالي. (17٪ من الرجال + GBTQ قالوا الشيء نفسه).
قال أكثر من نصف المشاركين (53٪) الذين شملهم الاستطلاع إنهم لم يحاولوا التفاوض على زيادة علاوة منذ انضمامهم أو خلال فترة عملهم في صاحب العمل الحالي.
ولكن حتى عندما تقوم نساء LGBTQ + بإلقاء قبعاتهن في الحلبة ، قال ما يقرب من الخُمس (18٪) إن أصحاب العمل لم يزيدوا الأرقام المطبوعة على راتبهن قليلاً.
في ما أطلق عليه روبرت والترز اسم “السقف الزجاجي الجديد” ، لا يتوق أصحاب العمل تمامًا إلى دعم النساء المثليات في تقدمهن الوظيفي.
قال ما يقرب من الثلث (28٪) إن هناك نقصًا في الفرص المتاحة لهم ، وقال الربع (25٪) الشيء نفسه بالنسبة لدورات التدريب والتطوير ، وقال 23٪ إنهم لا يعرفون حتى ما يتعين عليهم القيام به للحصول على ترقية.
لكن الافتقار إلى التنوع والتمثيل على أعلى مستوى يلعب دورًا أيضًا عندما يتعلق الأمر بالحفاظ على التركيبة السكانية في العربات منخفضة الأجر ، كما قال 14٪ من المشاركين.
تقول لوسي بيسيت ، مديرة روبرت والترز ، إن الشركة تقوم باستطلاع آراء الأشخاص في القوى العاملة منذ ثلاث سنوات ، وهي تتحسن بشكل عام.
وتقول: “في حين أن هناك بعض التحسينات التي يجب الاحتفال بها – ما زلنا نرى وجود تجارب سلبية للأقليات أو المجموعات المهمشة في مكان العمل”.
لقد تم الضغط على الاتصال الهاتفي بشأن شفافية الأجور بين الجنسين ، لكن هذا التقرير يسلط الضوء على قضية أكثر إثارة للقلق وهي أنه بالنسبة للنساء من مجتمع الميم ، يبدو أنه من الصعب عليهم حتى الاقتراب من فكرة التفاوض للحصول على راتب أفضل أو ترقية.
“لا يمكن أن تستمر هذه الاختلافات ، وفي ضوء أسبوع رؤية السحاقيات ، أحث جميع أصحاب العمل على البدء في الغوص بشكل أعمق في تجارب المهنيين من مجتمع الميم في مكان العمل.”
يشير كورال بامجبوي ، رئيس قسم المساواة والتنوع والشمول في روبرت والترز ، إلى كيف وجد الاستطلاع أن 18٪ من أرباب العمل يفشلون في مساعدة العاملات المثليات على الشعور بأنهن جزء من مكان العمل.
يقول Bamgbpoye: “لن يؤدي التردد أو الخوف من أصحاب العمل بشأن هذه المسألة إلى تغيير الاتصال ، في بعض الإحصاءات المروعة الواردة في هذا التقرير”.
تواصل مع فريق الأخبار لدينا عن طريق مراسلتنا عبر البريد الإلكتروني على webnews@metro.co.uk.
لمزيد من القصص مثل هذه ، تحقق من صفحة الأخبار لدينا.
احصل على أحدث الأخبار والقصص السعيدة والتحليلات وغير ذلك الكثير
