أخبار العالم

خدمات الإطفاء في جميع أنحاء إنجلترا تتسم بالعنصرية والتمييز الجنسي ورهاب المثلية الجنسية | أخبار المملكة المتحدة


يواجه الموظفون تعليقات عنصرية ومتحيزة جنسيًا ومعاداة للمثليين دون أي اعتراض (الصورة: Shutterstock)

إن المجندين الجدد المهينين ، والموظفين الذكور الذين يقومون باغتصاب زميلة وضابط كبير باستخدام كلمة N لـ “الضحك” هي بعض الأمثلة على التنمر والتمييز والمضايقات “المقلقة للغاية” في خدمات الإطفاء والإنقاذ في جميع أنحاء إنجلترا.

يواجه الموظفون تعليقات عنصرية ومتحيزة جنسيًا ومعادية للمثليين ، والتي لم يتم التصدي لها أو رفضت باعتبارها “مزاحًا” ، وفقًا لتقرير مدين.

قال مفتش جلالة الملك لخدمات الإطفاء والإنقاذ روي ويلشر إنه “صُدم وفزع” من بعض النتائج التي توصل إليها ، والتي قد تكون مجرد “قمة جبل الجليد”.

ردا على سؤال عما إذا كان من الممكن وجود “مفترسين” في خدمات الإطفاء مثل تلك التي وجد أنها موجودة في الشرطةقال: “لا أستطيع استبعاد هذا الاحتمال”.

وقال إن الكثير من السلوك كان “من الماضي القاتم البعيد” ويستند إلى الأدلة التي تم جمعها من خلال عمليات التفتيش التي أجراها منذ عام 2018.

تم إخبار المفتشين عن ضابط كبير يشير إلى زميل أسود يستخدم كلمة “N” ويضعها في خانة “الضحك” ، حيث تم العثور على إساءة معاملة مثلي الجنس مكتوبة على خزانة رجل إطفاء ، والرجال يستخدمون مراحيض النساء والنساء لا يشعرن بالثقة في التحدي. هذا.

مثال آخر هو حادثة تورط فيها رجلان من رجال الإطفاء يمزحان مع إطفائية بأنهما “ سيغتصبونها ” وقام الثلاثة بتنفيذ الهجوم معًا.


النتائج الرئيسية للتقرير

  • ظهرت العنصرية والتمييز الجنسي ورهاب المثلية عبر خدمات الإطفاء والإنقاذ في إنجلترا.
  • دليل على التنمر والتمييز والمضايقات “المقلقة للغاية” عبر خدمات الإطفاء والإنقاذ في إنجلترا.
  • لم يستطع مفتش جلالة الملك لخدمات الإطفاء والإنقاذ روي ويلشر استبعاد احتمال وجود حيوانات مفترسة داخل الخدمات.
  • الزملاء من خلفيات الأقليات العرقية الذين عانوا من التنمر أو المضايقة هم أقل عرضة للإبلاغ عن ذلك من الموظفين البيض.
  • التصور بين الموظفات يتم تعيينهن بسبب جنسهن وليس على أساس الجدارة.
  • تحدث الموظفون عن ثقافة “سامة” وكان السلوك على الساعات “يشبه العبوات” ولم يتحدى الموظفون عدم الملاءمة تجاه العرق.
  • انضم المجندون الجدد إلى الخدمة بموقف إيجابي ولم يكن لديهم ميل واضح لسلوكيات معينة ، وسرعان ما شعروا بالحاجة إلى الاندماج في الثقافة السائدة من أجل “التوافق”.
  • شعرت عمليات الترويج “بالفساد” في خدمة واحدة ، حيث تقدم الموظفون للترقيات عدة مرات ولكنهم لم يتلقوا أي تعليقات أو دعم.
  • إن عقلية “نادي الصبي الكبير” منتشرة في العديد من خدمات الإطفاء والإنقاذ.
  • يمكن أن يفلت العديد من الموظفين من التنمر والمضايقة والتمييز ، “إذا كانوا يعرفون الأشخاص المناسبين”.
  • يدعو لإجراء فحوصات خلفية مناسبة للموظفين الحاليين والجدد كحد أدنى.

وأشار التقرير إلى تصور سائد بين الموظفين بأن تعيين النساء على أساس جنسهن وليس على أساس الجدارة.

قال العديد منهم إنهن قيل لهن “إذا كنت تحيض أو كان لديك مهبل ، فمن المرجح أن تحصل على الوظيفة” و “عليك أن تكوني امرأة حتى تتمكني من الحصول على الوظيفة”.

تم إخبار المفتشين بعدم رغبة الموظفين في العمل في مجالات معينة من الخدمة بسبب السلوكيات السيئة وإهانة الموظفين أثناء الدورات التدريبية إذا ارتكبوا أخطاء.

كما سمعوا أن هناك مخاوف من أن التحدث علانية قد يكون “انتحارًا وظيفيًا” ويؤدي بهم إلى أن يكون لديهم “علامة سلبية” على أسمائهم.

وقال التقرير: “يستحق الجمهور التأكيد على أن موظفي FRS الذين يتصلون بهم قد خضعوا لفحوصات خلفية قبل القيام بهذه الأدوار.

هذا مهم بشكل خاص عند النظر في العلاقة بين عمليات التحقق من الخلفية الفعالة وثقافات كره النساء والسلوك العدواني الذي يظهر في عمل الشرطة.

“إنه مهم أيضًا في ضوء أمثلة السلوك غير اللائق من رجال الإطفاء تجاه أفراد مجتمعاتهم المنصوص عليها في المزاعم الأخيرة.”

بعد نشر التقرير ، قال السيد ويلشر: ‘تسلط النتائج التي توصلنا إليها الضوء على التنمر والمضايقات المقلقة للغاية في خدمات الإطفاء والإنقاذ في جميع أنحاء البلاد – وأخشى أن يكون هذا مجرد غيض من فيض.

رجال الاطفاء

إذلال المجندين الجدد ، واغتصابهم ، وتوقع أن تصنع النساء الشاي ليست سوى بعض النتائج التي توصل إليها التقرير (الصورة: Getty Images)

يمكن استدعاء رجال الإطفاء للقيام بعمل صعب للغاية. يجب أن يكونوا قادرين على الوثوق ببعضهم البعض ضمنيًا ، تمامًا كما يحتاج الجمهور إلى أن يكونوا قادرين على الوثوق بهم.

لسوء الحظ ، تظهر النتائج التي توصلنا إليها أن هذا ليس هو الحال دائمًا. بدلاً من ذلك ، وجدنا الثقة والاحترام كثيرًا ما يتم استبدالهما بسلوك ازدرائي وتنمر ، وغالبًا ما يتم تبريره على أنه مزاح.

أخبرتنا الخدمات عن حالات سوء السلوك على مدار الـ 12 شهرًا الماضية. يتعلق أكثر من نصف هؤلاء بسلوك غير لائق ، مثل التنمر والتحرش ، المرتبط بخاصية محمية.

“هذا صادم بدرجة كافية لكنني لست واثقًا من أن هذه هي الصورة الكاملة”.

وأضاف أنه يجب أن يكون الموظفون قادرين على الإبلاغ عن الادعاءات دون خوف من الانتقام ، ويحتاج القطاع إلى “السيطرة” على كيفية تعامله مع مسائل سوء السلوك.

وقال: “ على الرغم من حقيقة أن موظفي الإطفاء والإنقاذ غالبًا ما يكونون على اتصال بأفراد المجتمع الأكثر ضعفًا ، فلا يوجد التزام قانوني للخدمات بإجراء فحوصات خلفية ووجدنا نهجًا غير متسق لهذا الأمر في جميع أنحاء البلاد ”.

يتصرف غالبية طاقم الإطفاء والإنقاذ بنزاهة ولا يساورنا شك في تفانيهم تجاه الجمهور.

“ومع ذلك ، فإن السلوك الصادم الذي اكتشفناه يوضح أن القطاع لا يمكنه الانتظار يومًا آخر قبل أن يتصرف”.

لم يتم ذكر خدمات مكافحة الحرائق المحددة في التقرير بسبب العديد من الأمثلة على السلوك التي يتم إبلاغ المفتشين بسرية من قبل الموظفين.

تواصل مع فريق الأخبار لدينا عن طريق مراسلتنا عبر البريد الإلكتروني على webnews@metro.co.uk.

لمزيد من القصص مثل هذه ، تحقق من صفحة الأخبار لدينا.



مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى